金三银四跳槽季专家建议跳槽之前先算算成本

“金三银四”跳槽季，今年你想“跳”吗？

进入3月以来，一些洛阳职场人士开始有了想法，特别是洛阳人才网等本土求职网站的兴起，为跳槽者提供了很大便利。

市人才服务中心的专家分析，跳槽是一种正常现象，是求职者认识社会和探索自我的过程，但频繁跳槽对个人发展不利。求职者在准备换工作之前，最好先算一算跳槽成本。

01

薪资低，不少人为钱跳槽

近日，国内某知名招聘网站针对职场人士开展了“今年你会跳槽吗”的调查。数据显示，63.1%的职场人士有过跳槽经历，33.3%的职场人士没有跳过槽但准备跳槽，只有3%的职场人士近期没有跳槽计划。在选择跳槽原因时，寻求更大的发展空间和更好的待遇成为占比最高的两项，分别是74.8%和70.8%。

市人才服务中心的一项调查显示，薪资待遇不高，是洛阳职场人士跳槽的一个主要原因。

此外，部分职场人跳槽还有一些其他原因，如没有归属感、企业转型、随领导跳槽等。

“也不排除企业的薪资水平确实低于同行业水平、福利待遇等承诺无法兑现等因素。”市人才服务中心就业指导专家分析认为，工作压力大、没有更多保障的行业的职场人士跳槽更为频繁，特别是服务类、销售类岗位的员工以及职场新人跳槽频繁。

专家建议，对职场新人来说，要降低心理预期，把眼光放长远一些，不要把薪资待遇作为衡量岗位好坏的唯一标准，还要看到其长远发展潜力，考虑到自身职业生涯规划等，要视情况而定。

02

算算账，找好下家再跳槽

面对好的就业机会，谁都按捺不住跳槽的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡，跳槽的成本也不容忽视。职场人在找工作的时候要看收入，更要看成本，看新工作值不值得“跳”。

市人才服务中心的就业指导专家建议，求职者可以综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业前景等多方面的因素；还可以算一算在新工作岗位上的新增投入，比如服装投入、人际关系投入等。

此外，洛阳的职场人士选择“裸辞”的不少，特别是对于一些成家立业的求职者来说，往往想离家近点，能够兼顾家庭和事业，但要算好现有积蓄能否应付求职期间的家庭支出等。

在跳槽的人群中，记者也发现这样一类人，他们没有明确的职业生涯规划，在求职前对所应聘的岗位了解不够，对企业也是知之甚少，上岗之后却发现工作内容与自己想的相去甚远。

对此专家建议，在求职时，求职者就应该有充足准备，要通过各种渠道了解岗位与企业文化的具体信息；入职之后，如果实在不合适，就要反思一下自己想要的究竟是什么，找到合适的岗位后，再与原单位沟通协调辞职。频繁“裸辞”“闪辞”，不仅是对自己的不负责任，也会对就职单位造成伤害。12下一页阅读全文

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