田庄矿创新思想政治工作促进矿区的和谐发展-【新闻】

田庄矿创新思想政治工作促进矿区的和谐发展

田庄矿紧紧围绕企业的发展战略和目标任务，充分发挥思想政治工作“生命线”作用，积极探索思想政治工作新形式、新内容、新途径，注重解决具体矛盾和实际问题，有力地推动了矿井各项事业健康和谐发展，营造了良好的企业发展氛围。

一、积极沟通增进理解

建立思想政治工作谈心交流制度，对职工群众中存在的苗头性、倾向性、群体性问题，及时进行沟通交流，做到“四必访”、“四必谈”，即：职工患病住院必访、职工直系亲属重大疾病或逝世必访、家中发生灾情必访、家庭或邻里纠纷必访；转岗人员必谈、职工病事假三天以上复工前必谈、发生“三违”职工必谈、被确定为薄弱人物的职工必谈。通过与职工的沟通交流，拉近了与职工心里的距离，增进了理解，为和谐矿区建设扫清了思想障碍。

二、循循善诱化解矛盾

矿工会将每周五定为矿领导和职工代表信访联合接访时间，专门解答职工思想问题和疑惑。对来访人员提出的问题是法律、法规和政策明确规定的，当面给予答复并落实解决；对当面暂时不能答复的问题，解释清楚，取得职工理解和支持，并及时要求有关部门查明原因，将办理结果告知职工；对职工的疑惑和心理障碍，认真做好引导思想、疏导情绪工作，成功维护了矿区和谐稳定的良好局面。

三、以人为本关爱职工

该矿将思想政治工作与解决职工实际困难紧密结合，建立困难职工档案，开展领导干部与困难职工家庭结对帮扶活动，建立起了矿——区队——社区三级联动互通帮扶信息管理网络，通过各区队管理人员和社区协管员及时了解全矿范围内困难职工的信息变化情况，及时更新、补充帮扶管理档案，做到应帮必帮、应助必助，真正解决职工的生活难题。通过真情关爱，有效地增强了企业发展向心力，形成了广大干部职工共谋企业和谐发展的强大合力。

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