瞧一瞧：宝润微整微商系统

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重视管理创新工作，提高物力资源利用率科技馆与地方**应大力提高对管理创新工作的重视，以积极的态度引进、应用专业人材，吸纳高素质、综合性强的管理人材与技术人材。

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1、分享奖：

1、消费者分享1单提成60元，

分享1套提成300元

2、批发商分享1单提成80元

分享1套提成=450元

累计直推两套以后升级为组长。

3、组长分享1单提成100元

分享1套提成600元

累计直推5套以后，团队事迹30万升级为店长。

4、店长分享1单提成125元

分享1套提成750元。

2、级差奖：

1、店长级差300元，150元，65元，45元，25元

2、组长级差150元，40元，20元

批发商级差20元

不分层不分代，拿无穷代的，奖金不封顶。

3、平级奖：

1、店长平级60元，10元，平级差4元

2、组长平级30元，6元

4、培养奖：

培养两个店上进入公司每套产品30元平均分红

培养5个店上进入公司每套产品20元平均分红

5、见点奖：

业务员见点10层以内批发商10元

批发商见点10层以内批发商20元

管理人员应结合科技馆的本身发展需要，全面整合人力资源，扩大人材发展队伍，在科技馆的展品研发、艺术设计方面广泛吸收艺术专业人材，带动人员积极性，强化展馆的市场营销工作。

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