皮海洲质疑国泰君安也要质疑基金经理

最近,国泰君安的“百万年薪事件”受到国人的质疑。在美国总统奥巴马痛斥华尔街高管天价薪酬“无耻”,在我国国资委、保监会、财政部等部门积极出台限薪政策,一些国内企业纷纷传出高管降薪与企业共渡难关的大背景下,国泰君安却曝出2008年员工人均收入达百万元的惊人消息。该券商因此成了舆论质疑的焦点,不仅评论人士纷纷“发炮”,就连央视也发出质问:国不泰!君何安？

面对社会各界的炮轰,国泰君安方面也是费尽口舌,一次次地就“天价薪酬事件”进行解释,声称 “32亿薪酬并非一年发完”,表示“计提”和“实际发放”是两个不同财务概念。国泰君安证券新闻发言人还表示,2008年公司工资薪酬实际发放额为8亿元,同比下降44％。公司总裁助理以上高管2008年度平均岗位工资57万元,董事长薪酬实发83万元。但是,这一切难以平息舆论的质疑。

其实,我们除了质疑国泰君安,还可以把质疑的目光投向基金经理身上,因为这些投资基金经理,拿的也是天价薪酬。根据《每日经济新闻》记者的调查,虽然2008年的年终奖不可与2007年同日而语,但对于绝大部分基金公司而言,这个冬天似乎并没有外界想象的那样冷。基金公司老员工的年终奖和前两年的差别并不是十分明显,部分基金公司投研部门的年终奖甚至超过2007年的水平。数据显示,2007年的“超级牛市”过后,基金公司员工年终奖水平大致在6万~100万元之间。具体而言,市场部员工年终奖在3万~50万元,基金经理100万~700万,而老总则有1000万之多。另据2月6日的《深圳商报》报道,虽然去年基金高管年薪降幅达到三成,但最低年薪仍可达百万左右,高薪者仍有700万元。

我们质疑国泰君安,是因为他们拿的薪酬高得离谱;我们质疑基金经理,因为他们拿着天价薪酬却没有给投资者带来利益。2008年,460余只证券投资基金净值缩水1.34万亿,缩水幅度超过40%,相当于每只基金的基金经理亏损30亿元左右。基金经理们一方面使基民的财富大量缩水,另一方面自己却拿着多达700万元的高薪,这样的基金经理,能说他们尽力对基民利益负责了吗？让大量亏损基民财富的基金经理们拿着天价薪酬,是不是在鼓励基金经理们的亏损行为呢？

之所以会出现这种现象,当然是由于基金管理费的提取办法不合理造成的。因为基金管理费的提取不是与基金的效益挂钩,而是与基金的规模挂钩的。基金经理只需要对基金的规模负责,而不必对基金的效益负责。既然如此,基金经理们又如何能切实履行其为客户理财的职责呢？因此,在基民质疑基金经理天价薪酬之际,有关方面应该尽快改革不合理的基金管理费提取办法,让基金经理们的薪酬与基民的利益挂钩。

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